节假日值班没有任何补助，工作几年了也没有年休假，请问一下，这样合理吗？

肯定不合理，所以说打工的人难啊。

官方回复 回复单位： 黄陂区 2021-02-05 09:23:32
网友您好！您的留言已收悉，我区人社局根据您反映的问题，进行了调查处理,现回复如下：

由于当事人所留电话号码错误，无法联系，现书面回复：

依据国务院《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
依据劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
感谢您对我们工作的理解与支持！祝您生活愉快！

请权威部门直接回答，节假日安排值班到底有木有工资报酬？

176655663 发表于 2021-2-6 14:30
官方回复 回复单位： 黄陂区 2021-02-05 09:23:32
网友您好！您的留言已收悉，我区人社局根据您反映的问题 ...

没有年休假和节假日值班费，请问我们该怎么办？？

一流企业每月1-5号发工资，节日加班1:3发放工资，另外还有节日餐补，有双休，还有补休，年假正常享有；
二流企业每月10号左右发工资，节日值班加班费1:3发放，有补休，有双休，年假享有，但是，多次享受年假；
三流企业每月15日到？不知道么时发工资，什么都没有，每月可能有2天休息，等着哪天破产。