本帖最后由 中华情 于 2013-5-25 10:55 编辑
whskc 发表于 2013-5-25 08:24
做得热闹,没有几个公司,招商部没有人才啊,所以黄陂区区武大招人啊,新人还有个试用期撒,急也急不来
项目招商不比卖楼,刚毕业的搞公务员还可以,搞项目招商,难!
当务之急是真正地重视招商引资,建议一是搞专业点的班子,二是真正地领导重视,三是切实地奖惩挂钩(一二三有点八股,呵呵!)。
建议区里在黄陂体制内选调一些有工业背景的人员充实到招商团队,有专业的背景谈专业的事情更容易上手,成功的可能性更大,要让这样的人成为招商的主力。那些只会吃吃喝喝的队伍最多只能打打下手,吃货多了不光是招不来商,还会在接触中吓退别个投资者。同时也要动用民间的资源,出台配套的办法,不管白猫黑猫,能引来好项目的就是好猫,好猫就该有肉吃而不论血统。
为显示黄陂招商的诚意和最大程度地前线决策,建议指派一位现任副区长挂帅招商工作(不是挂个名,是实际地前沿指挥和决策,也不是把现有招商的招个副区的牌头),这样对潜在投资者的诚意不言而喻,很多事情可以当面拍板,会更能打动投资者的心。
要改变进了门就有肉吃有酒喝的生态。以成败论英雄,个人收入与招商实效挂钩,或团队待遇与实效挂钩。杜绝庸懒散。
现在黄陂要做的是知耻后勇,丢得一身剐,先把招商搞上马。基础设施力度加强,招商到位,黄陂中南部地区的工业才有希望。 |